Prawo Pracy a obowiązki pracodawcy
Holenderska Ustawa o Warunkach Pracy (Ustawa VGM) nakłada na pracodawców wiele obowiązków. Głównym celem Arbo-wet jest ochrona pracowników podczas wykonywania pracy. Jej założeniem jest również zapewnienie możliwie jak najlepszym warunków pracy oraz ich ciągły progres.
Pracodawcy podlegają również innym zapisom, takim jak:
-Prawo dotyczące czasu pracy (czas pracy i wypoczynku)
-Przepisy dotyczące produkcji (bezpieczne produkty i maszyny)
-Kodeks budowlany (bezpieczne budynki)
-VCA: zasady bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i środowiska dla wykonawców robót
Należy pamiętać, że to pracodawca jest pierwszym odpowiedzialnym w procesie pracy, dlatego tak ważna jest współpraca ze specjalistami w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (prewentie medewerkers). Dzięki ich doradztwu i bieżącej kontroli warunków pracy, pracodawcy są w stanie identyfikować problemy i na bieżąco je eliminować.
Obowiązkowe Narady Robocze
Wprowadzenie reguł bezpieczeństwa i higieny pracy wymaga ciągłej kontroli. Częstym zmianom ulega środowisko pracy czy konieczność zastosowania nowych maszyn lub metod pracy. Dlatego obowiązkowym punktem w przypadku prac o podwyższonym ryzyku są narady robocze. Aby zapewnić bezpieczne środowisko pracy ważna jest współpraca między pracodawcą a pracownikami. W tym celu organizowane są tzw. Spotkania VGM lub inaczej „Toolboxmeeting”. Podczas narady pracodawca wraz z pracownikami omawiają metody pracy, zasady bezpieczeństwa, bieżący etap prac i inne elementy współpracy.
Walka z zagrożeniami
Dbając o najwyższy poziom bezpieczeństwa pracodawca musi podejmować kroki w walce z niebezpieczeństwami. Holenderskie przepisy Prawa Pracy dokładnie wskazują w jaki sposób pracodawca powinien przygotować się do zmagania się z największymi zagrożeniami w miejscu w pracy.
Schemat wraz z przykładem znajduje się poniżej:
- Zwalczanie niebezpieczeństw u źródła. Termin ten oznacza całkowite pozbycie się zagrożenia
Np. Pracując z hałasującą maszyną, w pierwszej kolejności należy zadbać o wyciszenie maszyny
- Zmniejszenie zagrożenia
Ograniczenie hałasu przez zastosowanie środków takich jak: użycie ekranów dźwiękoszczelnych
- Metoda organizacyjna
Ustawienie maszyny w innym miejscu, ale także znaki ostrzegawcze i odpowiednie zabezpieczenia
- Środki ochrony osobistej
Ostatnim krokiem jest użycie osobistych środków ochrony (stosowane dopiero , gdy niemożliwe jest zastosowane trzech powyższych metod walki z zagrożeniami).
Pamiętajmy, że Pracodawca podlega kontrolom zewnętrznych instytucji. Inspekcja Pracy to niezależny organ kontrolujący pracodawców pod względem przestrzegania zapisów Holenderskiej Ustawy o Środowisku Pracy. Holenderscy Pracodawcy są więc zobligowani do przestrzegania i progresu warunków pracy, które tworzą.
